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          5+1薪酬績效考核

          發布時間:2015.10.16     新聞來源:     瀏覽次數:


          10月份是公司實施“5+1薪酬績效考核”的第二個月,通過上個月的試運行,全體員工已逐漸體會到績效考核的重要性?冃Э己耸墙⒃凇肮糙A”的基礎之上,也就是說由企業與員工各取所需共同贏得這場“游戲”。其一,企業贏得管理與效益。其二,員工則贏得自我的認識、改進與發展。企業內部的薪酬管理必須符合勞動付出與報酬相吻合的原則,而準確地衡量“勞”的數量和質量是實行按勞分配的前提。只有密切工作績效與組織獎酬之間的關聯性,才能使員工感到公平,激勵員工努力工作?冃Э己说淖罱K目的并不是單純地進行利益分配,而是促進企業與員工的共同成長。通過考核發現問題、改進問題,找到差距進行提升,最后達到雙贏。

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